7 frågor som får dig att glänsa på jobbintervjun
Under intervjun har du chansen att visa varför just du är rätt person för tjänsten. Ditt personliga brev, cv och kanske några arbetsprov har väckt arbetsgivarens intresse – men nu gäller det att visa vad som skiljer dig från de andra kandidaterna och varför du är bäst lämpad för rollen.
Genom att komma förberedd med några genomtänkta frågor signalerar du att du är engagerad, nyfiken och påläst. Du kan få svar på sådant som du undrar över – som hur teamet ser ut och vad det finns för utvecklingsmöjligheter – och du kan reda ut eventuella tveksamheter från arbetsgivarens sida. Du får dessutom en bättre känsla för om du skulle trivas på arbetsplatsen.
Så kom laddad med frågor till intervjun! Här ger ledarskapsexperten George Stern sju exempel på frågor som kan få dig att sticka ut i mängden.
7 frågor vid anställningsintervju
Fråga: Vilka är de största utmaningarna för en person i den här rollen?
Det visar: att du inte är rädd för svårigheter och vill vara förberedd
Du får reda på: röda flaggor, brister i stöd eller outtalade förväntningar
Fråga: Kan du berätta om teamet som jag kommer att jobba med?
Det visar: intresse för samarbete och anpassning
Du får reda på: teamets storlek, dynamik, personligheter – och om du skulle trivas med att arbeta med dem
Fråga: Vad skulle en toppresterande person i den här rollen göra annorlunda än resten?
Det visar: att du strävar efter att utmärka dig, inte bara uppfylla förväntningarna
Du får reda på: kulturella värderingar, vad som belönas och om förväntningarna är rimliga
Fråga: Vad fick den senaste personen att lämna den här rollen?
Det visar: att du tänker kritiskt och är orädd för tuffa sanningar
Du får reda på: potentiella röda flaggor eller problem med personalomsättning
Fråga: Är det något i min bakgrund som får dig att tveka?
Det visar: förtroende, öppenhet för feedback och att du vill växa
Du får reda på: eventuella dolda farhågor som du kan ta itu med före beslutet
Fråga: Jag läste om X branschtrend i nyheterna. Påverkar det er?
Det visar: att du har gjort din research och tänker framåt
Du får reda på: om företaget är anpassningsbart till förändringar eller om det är alltför reaktivt eller envist
Foto: TT/Shutterstock