Här är de viktigaste egenskaperna att framhäva när du söker jobb

Jobbintervju på distans

Hälsoverktyg

Stressa mindre Stressa mindre
Räkna ut din fettprocent Räkna ut din fettprocent
Kaloritabell Kaloritabell
Motionstabell Motionstabell
Räkna ut ditt BMI Räkna ut ditt BMI
Räkna ut ditt kaloribehov Räkna ut ditt kaloribehov
Räkna ut din midja/höftkvot Räkna ut din midja/höftkvot
Ner i vikt - tjänster Ner i vikt - tjänster
Onlinekurser för nya vanor Onlinekurser för nya vanor
Recept Recept
Veckans meny Veckans meny
Nyhetsbrev Nyhetsbrev
TV: Här är de viktigaste egenskaperna att framhäva när du söker jobb
1:01

Efter reklamen: TV: Här är de viktigaste egenskaperna att framhäva när du söker jobb

(1:01)

Vi vill alla visa oss från den bästa sidan på anställningsintervjun. Frågan är bara vilka sidor man ska framhäva? En tidigare studie från fackförbundet TCO och Statistiska Centralbyrån tog reda på vilka egenskaper som arbetsgivaren skattar högst – samt vilka egenskaper som avskräcker när man rekryterar. Där hamnar egenskapen "oengagerad" i topp.

Andra sammanställningar visar att egenskaper som rankas högt är exempelvis social kompetens, flexibilitet, att man är ambitiös och en lagspelare.

Några av egenskaperna som rankas högt hos den som anställer:

Ansvarstagande, ambitiös, disciplinerad, driven

Positiv, lösningsorienterad, framtidsorienterad

Flexibel

Samarbetsvillig, lagspelare

Lojal, ödmjuk, ärlig, hjälpsam

Självständig, lättlärd

Kommunikativ

Egenskaper och intryck som har negativ betydelse

Vi har alla våra bra och mindre bra sidor. Här är några egenskaper rekryterare inte vill se hos en blivande anställd.

Oengagerad, oförberedd

Negativ

Slarvig

Osjälvständig, obeslutsam

Foto: TT

Källa: Metro Jobb, Indeed.se, jobbland.se mfl

Se också: 5 viktiga saker att tänka på när du byter jobb
1:33

Efter reklamen: Se också: 5 viktiga saker att tänka på när du byter jobb

(1:33)

Redaktionens tips

4 frågor du bör ställa vid nästa löneförhandling

Mia Törnblom: Så blir du bättre på att styra ditt liv

Dela på: